今天发表的一份报告详细介绍了由E.ON首席执行官迈克尔•刘易斯主持的30个雇主组织所取得的成功，这些组织组成了能源和公用事业技能伙伴关系(eup)。
这些成功包括提高残疾人在整个部门的代表性，把智能电表网络用作净零技术技能组他还领导了一场推动“绿领”绿色工作．
在公司成立两周年之际2020-2025年劳动力更新和技能战略在美国，欧盟正在宣布一种新的方法，通过精简跨部门工作组，为该部门提供其战略技能优先事项。
目前有四个小组致力于满足该部门的技能需求。
的吸引和激励集团主席是Nigel Fenn MBE，西南水务公司(隶属于Pennon集团)人力项目和规划主管。该组织致力于提高人们对能源和公用事业部门以及现有工作类型的认识，包括越来越多的绿色工作。它还负责激励下一代在该领域从事职业。
的能力与技能小组由SGN人才与发展主管Caroline Williams担任主席，专注于提供我们所需的技能和能力，重点包括学徒和技术教育、推动实现净零的新兴技能和供应链可持续性。
Keltbray的运营总监Liam McMyler是新的主席劳动力的弹性该组织负责支持在欧盟之外的英国经济和社会的成功，并为一个可持续和有韧性的英国做出贡献。该组织正在开发一种流程，使雇主能够在未来的技能挑战出现时立即发现它们。这将包括视野扫描练习，劳动力计划分析，以及确定可能发生变化的角色。
最后一组，由Lynne Graham主持，泰晤士水务公司的人力资源总监多样性和包容性．该小组旨在确保该部门的劳动力反映其服务的人口，以今年早些时候公布的包容性衡量框架结果中确定的高级别优先事项和目标为基础。该框架是衡量整个行业包容性的标准化方法。
能源与公用事业技能首席执行官Phil Beach CBE表示:“我们今年在欧盟的工作继续聚焦于三个关键优先事项:学徒税、绿色工作以及多样性和包容性。欧盟首席执行官理事会与最高层进行合作，确保在关键技能问题上与政府保持接触。
“英国政府致力于建立绿色工作岗位交付小组，该小组将发现问题，并推动整个英国经济的行动，作为净零战略的一部分。我真的很高兴迈克尔·刘易斯(Michael Lewis)被选为欧盟政策组主席，共同担任这个小组的主席——这反映了我们的行业在实现政府目标方面所发挥的关键作用。”
E.ON英国首席执行官兼能源和公用事业技能伙伴关系主席Michael Lewis说:“在庆祝今年取得的成就时，我们从未忘记还有很多事情要做。两年过去了，还有三年要走，我们做得非常好
在实施战略方面取得的进展，作为一个行业，我们应该感到自豪，但不应自满。
“我期待着继续与我的同事们合作，共同使我们的能源和公用事业行业成为一个可选择的部门，让所有人都有机会加入我们，为建设一个更绿色的世界而努力。”