技术政策
技能策略是不断发展的,与政府改革的步伐加快。我们的政策团队致力于保持我们的会员通知和准备未来的变化。
技术教育改革
技术和职业教育体系和资格市场正在经历一场重大重组,导致每一个交付方面的改革从入门级到5级:
- post-16学生,将会有一个选择技术和学术之间的选择。
- 在技术选择,有两种路线技术就业覆盖1)基于课堂的培训项目(T-levels)和2)以工作实践为基础的项目(学徒)。
- 重组将简化和减少公共资金资助的技术和职业资格的数量为15个职业路线。政府迫切希望雇主们全力参与开发的15个技术路线。这将是至关重要的,以确保整体工程和制造技术路线实现能源和公共事业行业雇主的需要。
- 目前,政策开发工作正在进行中在T水平,第一个将引入2020年左右,我们也与成员密切合作,开发一个全部门愿景T水平。
学徒,T-levels和雇主参与
政府已经设定了一个目标实现300万年的学徒开始到2020年和技能政策主要集中在促进学徒制和驾驶吸收:
- 6日th2017年4月,政府引入了学徒税作为一种机制来资助学徒制,增加雇主参与。
- 能源和公共事业技能运行一个学徒&技术教育咨询小组将雇主共同促进该行业需求和“部门的声音”,通知学徒税政策发展和实施在英国和分享最佳实践在学徒制和更广泛的技术教育,让他们通知的最新发展相关政策的实施。
- 能源和公共事业技能也发展部门应对新出现的问题,如redefintion学徒在苏格兰和评论的“职业地图”支撑的设计技术教育课程和学历。
- 我们正在努力实现英国广泛的劳动力和更新策略行为对整个英国政策对齐,确保技能。
基础设施政策、产业战略和我们部门的劳动力更新和技能的策略
- 最近更新的国家基础设施和建筑管道表明,能源和公用事业行业联合负责最大的份额的基础设施投资计划的所有行业,做一个重要的经济贡献。
- 不久之后,最近出版的产业战略白皮书强调人才的重要角色意识到政府的视力提高生产率和增长。
- 我们部门的员工更新和技能的策略制定了可持续发展我们的视野,训练有素的职工意识到基础设施投资和拉动经济增长。
- 我们正在努力实现识别战略人力资源更新的重要性在未来愿景,战略和政策的关键支持政府部门和监管机构的工具。
- 通知,确保中央和下放政府和监管机构采取联合方法,为了提高部门员工更新和技能最大化其对生产率和增长的贡献。
- 提供可靠的和及时的政策分析和劳动力市场情报和有关部门通知决策和政策的发展。
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