它是什么?
能源与公用事业技能伙伴关系(EUSP)公布了2017年就职员工更新和技能的策略。这个开创性的作品是第一的能源和公共事业行业提供了一个框架,提供所有必需的基本服务和政府国家基础设施交付计划(NIDP)。近30的策略是由委员会高级领导人来自天然气、电力、水和废物管理资产所有者,零售商和供应链合作伙伴。
此后该行业经历了一场史无前例的变革。我们的操作环境已经改变了,我们的技能挑战也随之改变。在本文档中,我们回顾一下我们已经取得进展对我们2017年的10个战略重点,突出重点领域的进步,还有更多的做。
读的2021 - 2022年参与报告
下载劳动力策略2020 - 2025文档更新和技能。
读“2020年重点”一个进度报告工作的部门取得了,在2020年。
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技能策略优先级
的技能策略是谈话的开始,有三个关键行动优先领域:
- 行业吸引力,招聘和员工的多样性
反映了人口部门员工服务。激励下一代。
- 最大化的投资技巧
提供我们需要的技能。建立公众认可的部门。
- 有针对性的行动
支持一个成功的英国经济。导致英国一个可持续和有弹性的。
资源
支持视频:
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