在整个行业包含的承诺由能源和公用事业技能合作伙伴关系(EUSP)推动，于2019年推出，共有32个签署方。这是一项长期承诺，旨在吸引更多不同类型的人才进入该行业，确保该行业变得更具包容性。两年多过去了，这一里程碑式承诺的原则继续在整个行业引起共鸣，并吸引了希望推动透明度和积极变革的新组织。
这一承诺要求该行业采取不同的行动和思考方式，旨在激励和联系未被充分代表的群体，吸引新的人才和想法进入能源和公用事业部门。unip和之前的所有签署国一样，已经签署了承诺的五项关键包容原则:
- 作为一个部门，通过分享最佳实践和交付部门优先事项，共同推动变革，挑战自己，以不同的方式做事。
- 关注整体的包容性，但我们的行业历史要求我们采取有针对性的部门行动，首先要提高性别、BAME和残疾劳动力的代表性。
- 衡量和透明我们的个人组织和作为一个部门的进展。
- 确保我们创造了吸引未来劳动力所需的文化。
- 在我们吸引、招聘和培养员工的方式上具有包容性。
优衣博英国有限公司董事会成员兼英国人力资源经理Angela Mitchell说:
“Uniper在英国很自豪地签署了能源和公用事业技能伙伴关系包容承诺的原则。我们可以一起为我们的行业做出积极的改变，Uniper在英国已经开始了他们的旅程，实施了多元化和包容性的5年愿景。我们致力于使Uniper成为一个让人们感到真正归属感的地方，并激励新的多元化人才加入我们，帮助建立更美好的未来，并实现我们的战略:赋予能源进化力量。”
Energy & Utility Skills人力与组织发展部总监Louise Parry表示:
“我们很高兴欢迎Uniper加入包容性承诺。达到50家签约机构是一个重要的里程碑，证明了该行业广泛致力于实现反映该行业所服务社区的多元化劳动力。签署国认识到，通过采取合作行动，我们可以分享最佳实践，继续加快变革的步伐，并产生持久的积极影响。”
该承诺的签署国已经提出了加强员工多样性和更具包容性的目标。能源和公用事业公司处于政府绿色工业革命10点计划的最前沿，以实现2050年的净零碳目标。这一承诺是集体行动的框架，该部门致力于在多样性和包容性方面采取行动，共同努力分享最佳做法，并在已经开展的伟大工作的基础上再接再厉。