承认这个行业
克里斯•斯基德莫尔的具有里程碑意义的340页的报告如何零的旅程是本世纪经济增长机会是清楚的,“零”任务成功别无选择。
斯基德莫尔的关键信息描述了一个非常具有挑战性的和非常积极的未来能源和公共事业行业:零不可转让,将英国的最强大的推动力的经济转型和未来几十年的增长。
通知的最大参与行业零政策迄今为止,能源和公共事业技能欢迎任务零的强烈建议,其中许多直接反映我们评审的输入。
零将由人。它一直清楚技能承销的成功的野心。支持我们会员的需求和更广泛的行业,能源和公共事业技能一直呼2022世界杯40强赛抽签仪式吁清晰、自信和政府政策为工业综合技能,更短的新方法,更具响应性技能项目,和灵活性在学徒税。正是这些建议前斯基德莫尔的优先级列表的劳动力。
任务零识别的重要性,推动环保工作的成果交付集团共同的能源和公共事业伙伴关系的技能。这信号的重要性,有针对性的干预措施推动技能和劳动力发展需要提供零:
- “政府和绿色工作交付组应该探索一系列有针对性的选择,包括增加学徒税的灵活性,并评估是否符合政府零税和增长优先级,以及是否短,密集的课程应该与探索可用T水平的作用;和期权在企业留住人才和获得国际劳工。”
任务零也反映了许多能源和公用事业雇主的观点:
- “回顾详细描述了行业提出的重大问题和各种各样的其他利益相关者,绝大多数集中在更大的确定性和政策干预的技能和广泛的劳动力市场。”
- “政府公布一项行动计划为零的技能包括一个全面的路线图,在那里,和在这行业会有技能需要特定于零。”
- “审查也听到行业,一些技能,例如安装热泵,可以受益于一个短比标准学徒培训计划。政府还应该考虑如何征税可以应用于短,密集的课程快速upskill和再培训现有员工,与广泛的学徒训练计划。”
- “留住人才,我们听说在我们要求的证据,方便公司移动业务将确保他们的人在英国最优秀的人才可以。行业应该考虑零技能护照来简化和简化培训需要进入新的绿色就业机会。”
- “行业提高,容易获得高技能国际劳工可能有助于减少技能差距,特别是在未来几年将变得更加明显给零技能需求的快速增长和现有人才的损失——五分之一的能源和公用事业工人在2030年之前将退休。”
提高该行业
斯基德莫尔描述重点任务2035,将影响整个能源和公共事业部门和需要一个阶跃变化的技能系统来实现。
- 网格和基础设施:战略框架和交付计划未来的重要网络可以提高在岸和离岸开发。
- 循环经济和浪费:刺激整个经济的资源的高效和循环利用,回收激励行动。
- 太阳能:全面部署太阳能提供的70年的2035兆瓦。
- 陆上风力:为陆上部署,与社区密切合作,提供当地的收益
- 核:编程方法为未来的核能发电,支持整个供应链
- 零性质:嵌入自然恢复,尽可能最大化效益对气候和自然
- 能源研究和工业:脱碳设定一个明确的计划建立在长期投资中碳捕获利用和储存(CCUS)
调整的雄心壮志
斯基德莫尔建议仅仅两周后,“政府还应该考虑如何征税可以应用于短,密集的课程快速upskill和重新培训现有员工,”大臣杰里米亨特说,“有很多人都准备好了并且愿意考虑新的职业生涯50出头。他们预计可能在以后的20年中,他们可能需要一个不同类型的学徒,略短的类型的学徒,我认为会很好。”
发射后不到一个月的任务零,总理圣人Sunak宣布更换商业部门统计,能源和工业战略能源安全(贝),一个新的部门和零——直接反映了该行业的重要性,通过能源和公共事业技能,绘画行业技能需要接近焦点的中心。
能源和公共事业技能已经与学徒制技术教育研究所密切合作(IfATE)建立用人单位咨询机构提供零任务需要的学徒和资历。一系列行业的深入正在确定雇主的技能需求和支持IfATE和绿色工作交付组织形成更具响应性的政策和实践技能系统。教育和工作部门(DfE)我们是新兴国家之间建立连接的技能需求和当地技术改进计划的新架构。
快速变换的技能系统需要提供零开始。能源和公用事业行业的挑战与机遇是带路。