在过去的两年里，能源与公用事业技能与50多名首席执行官合作，他们致力于改善行业内的平等、多样性和包容性(EDI)。
这一承诺和正在采取的行动通过包容衡量框架进行监测，然后在年度报告中公布。
其目的是建立一个全面的基准，然后提供明确的证据，说明该行业和个别雇主可以在哪些方面采取行动，促进多样性和包容性。
我们还将去年的首席执行官调查扩大到包括高级领导人。这将为行业首席执行官及其领导团队提供关于领导包容性对他们意味着什么的独特观点的快照，并为他们通往领导职位的多元化旅程提供洞察。
在the Equal Group的帮助下，我们即将开始为今年的调查收集数据，我们希望这将是我们迄今为止最大和最具代表性的样本。
我们正在寻找能源和公用事业部门各组织的投入，谁能注册透过平等小组提交资料。
本行业内的任何公司均可免费参加。
数据提交将于2022年9月1日至10月14日开放。现在注册以在提交窗口打开时接收提交数据的链接。
如果您认为您可能没有作为一个组织所需的每一点数据，请不要担心——我们正在寻找您能够提供的尽可能完整的图片。
参与公司还可以获得The Equal Group至多一小时的支持，以协助填写提交的文件。
去年的调查结果已经公布在我们的网站上．
登记参加2022年纳入测量框架调查,或联系平等小组为更多的细节。