性别工资差距是指男性和女性平均时薪之间的差距。
根据英国国家统计局(ONS)的数据，在整个英国经济中，男性的收入比女性高15.4%，尽管这一差距仍然很大，但与2017年18.4%的差距相比已经大幅下降。
2021年，不同能源和公用事业行业的性别薪酬差距差异很大:
- 电力- 19%(低于2017年的22%)
- 天然气网络- 17%(略低于2017年的18%)
- 水- 9% %(略低于2017年的10%)
- 废物和回收- 5% %(略高于2017年的4%)
性别收入差距的一个重要驱动因素是劳动力中收入最高的四分之一的比例(即每个行业中收入最高的25%)。2021年，在我们的每个行业中，女性只占收入上四分之一的一小部分
- 电力——21%(高于2017年的18%)
- 天然气网络- 26%(与2017年持平)
- 水——24%(低于2017年的26%)
- 废物和回收- 17%(高于2017年的16%)
那么，能源和公用事业部门的雇主如何解决他们自己的性别薪酬差距呢?一份由政府平等办公室强调了六种可能产生积极影响的有效行动:
- 在招聘和晋升的候选名单中加入多名女性
- 在招聘中使用基于技能的评估任务
- 在招聘和晋升时使用结构化面试
- 通过展示薪资范围来鼓励薪资谈判
- 在晋升、薪酬和奖励过程中引入透明度
- 任命多元化经理和/或多元化工作组
为了帮助我们行业的雇主解决这一问题和其他多样性问题，能源和公用事业技能伙伴关系建立了该部门包含的承诺．
现在有53个签署国共同应对我们面临的挑战，认识到如果要改变情况，没有任何一家公司可以单独做到这一点。
如果您是一名雇主，希望更多地了解该行业的包容性承诺并参与其中，请联系communications@euskills.co.uk