作为英国走向零,电力行业劳动力将需要能够跟上快速发展的技术和工作方式。
他们还需要敏捷和灵活;能迅速和有效地应对各种挑战从地缘政治的极端天气事件。
这些仅仅是一些建议的深入探究技能所需的电力行业劳动力的弹性,由能源和公共事业技能的一部分员工更新和技能的策略。
在我们的研究中,我们都集中在技能领域行业的韧性的关键目前可用的路径和程度足以满足现在和未来的需求。
每个领域,我们的分析,包括工艺技能;工程;非技术技能;和数字/新技术;我们试图找出:
- 什么是未来几年可能对这些技能的需求吗?
- 什么新技能,如果有的话,将所需的劳动力?
- 是当前的教育和培训提供和途径满足这些新要求新技能?如果不是,可能差距存在吗?
- 过渡的技能怎么能更好的实现?
我们研究返回几对电力行业的建议,已提出的员工更新和技能策略——劳动力弹性深潜水一工作流程的电力行业技能的报告。
简而言之,有共同upskilling需求一系列电力行业技能,尤其是在关系它识字和网络安全但也电气工程在非技术知识的角色。
人工智能技术的引入和传播采用“开放数据”的原则明确表示需要劳动力中的特定工作角色来满足需求。
人才自由流动管道的重大障碍出现在周围在组织足够的培训和指导能力,也有吸引和保留继续挑战在工艺和电气工程的核心角色。
为我们下一阶段将与电力行业雇主应对这些建议。
完整的分析、能源和公共事业技能可以访问的成员劳动力的更新和技能策略——劳动力弹性一工作流程:电力行业技能深潜水的报告在我们网站的会员区。
找到更多关于会员及其好处,联系我们的团队的一员2022世界杯40强赛抽签仪式ClientManagement@euskills.co.uk。
电力项目劳动力的弹性形成更广泛的研究项目的一部分,包括能源和公用事业部门的其他部分,包括水、气、和浪费。
如果你有任何进一步问题报告,劳动力弹性项目,或员工更新和技能策略,请联系workforceplanning@euskills.co.uk或0121 713 8255。