技能战略2017

虚拟发布会2020

我们很高兴地宣布6月9日星期二的能源和公用事业技能伙伴关系将启动2020 - 2025年劳动力更新和技能战略．

要查看我们的劳动力更新和技能战略2020 - 2025网页，请点击这里．

能源与公用事业技能伙伴关系(EUSP)是该行业30个主要组织的合作项目，旨在确保所有雇主都拥有安全、熟练、多样化和可持续的劳动力队伍，为现在的公众提供基本服务，并满足未来快速变化的需求。

这份待定战略建立在2017年首份出版物的基础上，概述了行业、政策制定者、雇主和监管机构为帮助缓解即将到来的劳动力危机所需采取的紧急行动。

我们将回顾该部门所采取的行动，同时承认我们正处于一个变化的时代。2019冠状病毒病、净零碳排放、退出欧盟以及与其他知名行业对技能的竞争加剧等因素，使技能挑战真实而紧迫。

请务必关注我们的网站和社交媒体渠道在6月9日的进一步更新。

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这是什么?

能源和公用事业劳动力更新和技能战略是由能源和公用事业技能伙伴关系并在2017年2月．

技能战略规定了该部门的领导者将如何共同行动以确保可持续性。它还显示了政策制定者和监管机构需要在哪些方面发挥作用，以确保韧性和全行业的方法。现在需要中央和地方政府的关注和合作，以保护英国经济和社会最重要的部门之一。

通过政策制定者、监管机构、受监管企业、交付合作伙伴和整个供应链的共同努力，可以确保劳动力的弹性。虽然很难量化Brexit的影响首先，很明显，现在是采取一致、积极行动的时候了。

技能策略水，气体，权力而且废物管理各行各业清楚地表明，现在应该共同采取行动。这是水务行业所有人的责任:政策制定者、监管机构、受监管机构、专业机构、交付合作伙伴和供应链。

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技能战略重点

技能战略是对话的开始，有三个关键的优先行动领域:

优先事项1:行业吸引力和招聘

• 通过学校、学院、大学和utc激励年轻人
• 吸引更多样化的人才，反映我们所服务的当地社区
• 采用创新的招聘实践，确保留住行业内的人才

优先事项2:最大化技能投资

• 发展高质量的学徒制度
• 最大化学徒税以支持技能投资
• 鼓励对整个供应链的技能进行投资
• 提高技能和再培训

优先级3:有针对性的行动

• 提高长期劳动力计划的智能
• 通过护照计划建立多技能和流动劳动力
• 提高培训质量
• 一致的行业评估
• 认识到对海外人才的需求

这是对话的开始，将为该行业带来一些切实的变化。我们的计划很明确，并期待着在我们将这一愿景变为现实的过程中广泛参与。